据了解，本次公益直播带岗活动吸引了包括中国安能三局、施耐德电气、京东集团、喜马拉雅、中通快递等大批企业报名，覆盖全国26个省、75个城市，为广大青年求职者带来了上万个工作机会。直播结束后，共收到求职简历超过5万份，截至目前，累计收到求职简历近7万份，全平台参与直播求职者超过200万。
活动邀请了北京理工大学、中国石油大学（北京）、中央民族大学以及山东科技职业学院的校领导和学生代表来到现场，组成“秋招帮帮团”，为秋招出谋划策。其间，在场嘉宾对毕业生求职、职业选择和发展、职业理想树立等青年普遍关心的问题答疑解惑。
教育部数据显示，2022届高校毕业生约达到1076万人，同比增加167万。2023届毕业生预计会达到1174万人，规模将再创历史新高。在中央民族大学党委常委、副校长宋敏看来，今年秋招的压力相较前几年要更大。她观察到，伴随着攀升的就业压力，许多学生依旧茫然。“现在的孩子好像知道很多，但是很多信息是碎片化的，他们对职业和行业的理解不是很全面，对自己未来的规划也不是很清楚，这恰恰就是需要引导的地方。”
宋敏提到，学生要树立正确的择业观，首先要落实到具体的职业生涯规划上。但是，目前人才培养的许多环节是脱节的。“现在技术发展这么快的情况下，有一些新的职业、岗位形式，高校的老师也是跟不上的。”她直言，在这方面仅靠学校是不够的，还需要家长及社会力量的加入。
中国石油大学（北京）党委副书记文永红指出，疫情对毕业生求职存在一定影响，用人单位的招聘节奏、方式都有很大改变。“从今年秋招的情况来看，用人单位招聘活动启动都比较早，很多企业都改为线上投递简历或进行面试，确实节省了一部分交通和时间成本，但单位和毕业生双方之间的了解程度也有所下降。”
面对这样的现状，文永红认为，直播带岗是一种新的尝试，为学校、企业和学生之间的互相了解搭建了一种新的途径，也为学生提供了更多选择，让他们有机会接触到之前不了解甚至完全不知道的企业。
在现场参与活动的北京理工大学设计与艺术学院研三学生姜羲认为，线上和线下参与招聘的感觉是完全不一样的。“线下招聘一般就是一个体育馆里有一大屋人，顶多可能就100家企业。但是线上可能性就更多了，我刚才随便看了一眼就有将近800个岗位。同时线上还能提供一些企业的基本介绍，还有相关评价，能让求职的人很迅速地抓住他想要的东西。”
北京理工大学团委副书记甘振坤在会后表示，参与本次活动的高校、招聘企业都是敞开心扉、竭尽全力来与毕业生进行交流互动，都希望自己的付出能为同学们带来更多的机会，助力毕业生高质量就业。“感觉这次公益直播带岗活动的形式很新颖、很实惠、很温馨，活动的参与人数与收到的简历数足以证明活动在同学们中的影响力和欢迎度。”
山东科技职业学院党委委员、副院长李保城也指出，在疫情和毕业生规模创历史新高给毕业生就业带来很大压力的情况下，直播让HR和青年零距离、面对面互动，青年参与感强、获得感好。他认为，通过网络直播这种青年喜欢的形式，让学校领导推荐就业岗位，搭起青年就业的信息化桥梁，能让青年信得过。
据悉，未来中国青年报社将持续推出“中青就业·职想见你”系列活动，向社会各界展示本校学子的青春风貌，帮助学生了解企业的用人需求，并为企业与高校提供就业对接桥梁，打通校企人才对接的“最后一公里”。
