一、工伤停工留薪期满的定义与法律依据
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期满后，职工应当进行劳动能力鉴定。这是辞职与否的重要前提。
二、工伤停工留薪期满后辞职的条件
工伤职工在停工留薪期满后，若劳动能力鉴定结果显示其不能从事原工作，可以根据以下条件提出辞职：
1. 工伤职工与用人单位协商一致。
2. 工伤职工在法定期限内提出辞职申请。
3. 用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、工伤停工留薪期满后辞职的程序
工伤职工在满足辞职条件后，应按照以下程序进行辞职：
1. 提交书面辞职申请。
2. 与用人单位协商达成一致。
3. 办理相关手续，如工作交接、工资结算等。
四、工伤停工留薪期满后辞职的注意事项
在工伤停工留薪期满后辞职过程中，以下事项需特别注意：
1. 确保劳动能力鉴定结果准确。
2. 保留相关证据，如书面辞职申请、协商记录等。
3. 了解和掌握相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。
五、工伤停工留薪期满后辞职的法律责任
若用人单位在工伤职工停工留薪期满后，无正当理由拒绝办理辞职手续或者不依法支付经济补偿，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
工伤停工留薪期满后，员工在满足一定条件下是可以辞职的。在辞职过程中，工伤职工应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
