一、劳动合同与离职权利
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在签订劳动合同后，依然享有依法解除劳动合同的权利。这意味着，即使在合同期内，劳动者也可以提出离职。
二、离职程序和法律规定
劳动者提出离职需要遵循一定的程序。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，除非与用人单位另有约定。在通知期结束后，劳动者可以正式离职。若劳动者违反规定擅自离职，可能会承担相应的法律责任。
三、离职补偿和纠纷处理
在劳动者提出离职时，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。如果在离职过程中出现纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
四、离职对社会保险的影响
劳动者离职后，其社会保险关系也会随之发生变化。劳动者应当及时办理社会保险转移手续，以确保社会保险权益的连续性。
五、离职后的职业发展
离职后，劳动者可能会面临职业发展的新机遇。合理规划离职后的职业道路，提升自身技能和素质，对于劳动者来说至关重要。
六、离职心理调适与法律咨询
面对离职，劳动者可能会遇到各种心理压力和困惑。及时调适心理状态，必要时寻求法律咨询，有助于劳动者更好地处理离职过程中的问题。
签订了劳动合同的劳动者依然可以提出离职，但需遵循法律规定的程序和流程，同时也要注意保护自己的合法权益。
