一、了解诉讼时效与工资追讨的相关法律法规
了解工资追讨的诉讼时效是关键。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬的诉讼时效为三年。如果超过了这个期限，劳动者就需要寻求其他途径。在此过程中，您需要掌握以下要点：
1. 确认诉讼时效的起始日期，通常是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 了解特殊情况下的诉讼时效中止或延长规定。
二、尝试协商解决工资追讨问题
即使超过了诉讼时效，您仍可以尝试与雇主进行协商。以下是协商解决的一些步骤：
1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 与雇主进行诚恳的沟通，说明您的困境和诉求。
3. 如果可能，寻求第三方机构的调解，如劳动仲裁委员会。
三、寻求法律援助与咨询服务
如果协商无果，您可以寻求法律援助和咨询服务。以下是一些具体建议：
1. 咨询专业的劳动法律师，获取针对性的法律意见。
2. 如果符合条件，可以申请法律援助。
3. 了解相关法律援助机构和服务，如法律援助中心、工会等。
四、探索非诉讼途径解决工资追讨问题
除了诉讼途径外，还有一些非诉讼途径可供选择：
1. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
2. 利用社会舆论的力量，通过媒体曝光等方式，引起社会关注。
3. 寻求行业协会或商会等组织的帮助。
五、注意保存证据以备后续法律程序
在追讨工资的过程中，证据的保存至关重要。以下是一些建议：
1. 保存与雇主的通信记录，包括短信、邮件、微信等。
2. 收集证人证言，如同事、朋友等的证词。
3. 保留与工资相关的所有文件和资料，包括银行流水、工资条等。
即使面临工资追讨的诉讼时效问题，通过合理的途径和方法，您仍然有机会追回应得的工资。请保持耐心和决心，寻求专业帮助，维护自己的合法权益。
