一、仲裁费用与时间成本
劳动仲裁通常需要支付一定的费用，而且整个仲裁过程可能会耗费不少时间。对于500块钱的争议，需要考虑的是仲裁费用是否超出了争议金额本身。时间成本也是不可忽视的因素，因为仲裁过程可能会影响正常的工作和生活。
二、法律依据与胜诉可能性
在考虑是否仲裁之前，需要了解相关的劳动法律法规，评估胜诉的可能性。如果法律明确支持你的主张，且胜诉可能性较高，那么即使金额不大，也可以考虑仲裁。如果胜诉可能性较小，那么仲裁可能不是最佳选择。
三、和解与调解的可行性
在仲裁之前，可以尝试和解或调解的方式来解决争议。这些方式通常更快速、成本更低。如果能够通过和解或调解解决500块钱的劳动争议，那么仲裁可能就不是必要的。
四、社会影响与个人声誉
仲裁的过程可能会涉及到公开的聆讯，这可能对个人或公司的声誉产生一定的影响。在考虑仲裁时，需要权衡这种社会影响与个人声誉的重要性。
五、长期利益与教训
即使争议金额只有500块钱，但如果能够通过仲裁过程获得宝贵的法律知识和经验，那么长期来看可能是值得的。仲裁也可能为未来的类似争议提供教训，避免更大的损失。
是否对500块钱的劳动争议进行仲裁，需要综合考虑仲裁费用、时间成本、法律依据、和解可能性以及个人声誉等因素。在做出决定之前，建议咨询专业的法律人士，以获得更全面的建议。
