一、搜集直接证据
直接证据是最有力的证明方式。以下是一些可能的直接证据：
1. 检查个人档案：查看个人档案中是否存有劳动合同的副本。如果没有，这可能意味着公司没有签订劳动协议。
2. 询问同事：与其他同事交流，了解他们是否签订了劳动合同，以及公司是否普遍存在未签订劳动合同的情况。
3. 联系人力资源部门：直接向人力资源部门询问劳动合同的相关情况。
二、搜集间接证据
如果无法获取直接证据，可以尝试以下间接证据来支持你的主张：
1. 工资条：检查工资条上是否有提及合同或协议的相关内容。如果工资条上没有提及，可能表明没有签订劳动合同。
2. 工作证明：如果公司提供了工作证明，但未提及劳动合同，这也可能作为间接证据。
3. 工作场所规定：了解公司的工作场所规定，如果规定中明确要求签订劳动合同，但实际未执行，这也是有力的证据。
三、法律咨询与法律援助
1. 咨询法律专家：如果自己对劳动法不够了解，可以咨询专业的法律人士，他们可以提供专业的建议和指导。
2. 申请法律援助：如果经济条件不允许，可以申请法律援助，以获得专业的法律支持。
四、记录沟通过程
1. 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，务必保留所有的沟通记录，包括电话通话记录、邮件、短信等。
2. 证人证言：如果同事或其他员工愿意作证，他们的证言也可以作为证据。
五、政府部门的帮助
1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的调解无效，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
证明公司未签订劳动协议需要充分的证据和专业的法律支持。通过上述方法，可以增加证明的有效性和成功率。
