一、无固定期限合同的基本概念
无固定期限合同是指双方在签订劳动合同时，未规定合同终止的具体日期，只要员工表现良好，合同将持续有效。这种合同为员工提供了一定的工作保障，但也给企业一定的灵活性。
二、转岗的法律依据
根据我国《劳动合同法》，企业可以根据工作需要和员工的工作能力，对员工进行合理的岗位调整。这种调整必须符合以下条件：
1. 调整岗位必须与员工的工作能力相匹配。
2. 调整岗位必须符合公司经营需要。
3. 调整岗位必须合理且不损害员工权益。
三、员工拒绝转岗的合法权益
如果企业提出的转岗不符合上述条件，员工有权拒绝。以下情况下，员工可以拒绝转岗：
1. 转岗后工资待遇明显降低。
2. 转岗后工作性质发生重大变化，对员工健康造成严重影响。
3. 转岗后工作地点远离家庭，给生活带来极大不便。
四、处理转岗争议的途径
如果员工和企业因转岗问题产生争议，可以通过以下途径解决：
1. 内部调解：员工可以尝试与企业内部调解机构沟通，寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果内部调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。
五、与建议
无固定期限合同员工在面临转岗要求时，应当充分了解自己的合法权益，合理评估转岗的利弊。如果转岗不符合法律规定或损害自身权益，员工有权拒绝。同时，员工在处理此类争议时，应当遵循合法、合规的程序，维护自己的劳动权益。
在面对无固定期限合同转岗问题时，员工应当保持冷静，充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。通过合法途径解决争议，是保障自身权益的最佳方式。
