2次固定合同后不续签赔偿怎么算
根据中国劳动法律法规，如果用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，在劳动者没有过错的情况下不续签劳动合同，用人单位需要支付一定的赔偿金。以下是赔偿金的计算方法：
1. 经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 计算公式为：工作年限 × 月工资。
2. 额外经济补偿金：
- 如果用人单位在劳动合同期满后不续签，并且劳动者要求续签，用人单位拒绝续签的，用人单位还需要支付额外一个月工资的补偿金。
- 计算公式为：额外一个月工资。
具体步骤如下：
- 工作年限：计算劳动者在该用人单位工作的总年限。
- 月工资：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
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- 如果劳动者在用人单位工作了3年，一个月的工资为8000元，那么经济补偿金的计算方式为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
- 如果用人单位不续签，则还需要支付额外一个月工资的补偿金，即8000元。
因此，总赔偿金为：24000元（经济补偿金）+ 8000元（额外经济补偿金）= 32000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度平均工资的300%，则计算经济补偿金时按照300%的数额计算，且工作年限超过12年的部分不再计算经济补偿金。
具体情况可能会因地区不同而有所差异，因此在实际操作中，建议咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师，以获得更准确的指导。
