我们需要了解雇主责任险和工伤赔付的基本概念。
一、雇主责任险与工伤赔付的定义
雇主责任险是指雇主为其员工购买的保险，用以保障员工在工作中因意外事故导致的伤害或疾病所造成的损失。工伤赔付则是指根据国家相关法律法规，对在工作中因工受伤、患病的员工给予一定的经济补偿。
二、雇主责任险赔付后工伤还能赔付吗？
根据我国相关法律法规，雇主责任险和工伤赔付是两种不同的赔偿方式。以下是关于雇主责任险赔付后工伤是否还能赔付的详细解答：
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如果员工在工作中发生意外事故，应由雇主责任险进行赔付。雇主责任险赔付后，工伤赔付的申请将受到影响。
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在雇主责任险赔付范围内未涵盖的部分，员工仍然可以申请工伤赔付。，雇主责任险的赔偿金额低于工伤赔付标准，员工可以申请工伤赔付以补足差额。
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需要注意的是，工伤赔付的申请必须在规定的时间内提交。若超过规定时间，员工可能无法获得工伤赔付。
三、注意事项
在处理雇主责任险和工伤赔付问题时，以下事项需注意：
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及时向保险公司报案，以便雇主责任险的理赔。
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保留好相关证据，如事故报告、医疗证明等，以便工伤赔付的申请。
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了解当地法律法规，确保自身权益。
