根据我国《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同关系时，应当提前通知用人单位。具体提前通知的期限如下：
一、试用期员工
试用期员工提前通知期限为3天。在试用期内，员工如需解除劳动合同，应提前3天书面通知用人单位。
二、正式员工
正式员工提前通知期限为30天。对于正式员工，如需解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。若员工未能提前30天通知，用人单位可以要求员工支付违约金。
三、特殊情况下急辞职
在某些特殊情况下，员工可能无法提前通知用人单位，如突发疾病、家庭紧急事故等。在这种情况下，员工应在第一时间内通知用人单位，并尽快提供相关证明材料。用人单位应根据实际情况，合理处理。
员工在急辞职时，应严格遵守我国劳动法规定，提前通知用人单位。这不仅是对自己权益的保护，也是对用人单位的尊重。在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律规定，确保权益不受损害。 本文对急辞职劳动法规定进行了详细解析，希望能对您有所帮助。如果您还有其他疑问，欢迎继续关注相关法律法规。
