根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，克扣工资是指用人单位在支付劳动者工资时，扣除劳动者工资的行为。以下情况被视为克扣工资：
- 未按照劳动合同约定支付工资；
- 未足额支付工资；
- 扣除工资超过法律规定的比例。
那么，克扣工资多少算违法行为呢？根据《劳动合同法》的规定，以下情况属于违法行为：
- 克扣工资超过劳动者一个月工资的20%；
- 连续三个月未支付或者未足额支付工资；
- 克扣工资总额达到劳动者三个月工资总和。
案例分析：克扣工资的违法行为
以下是一个关于克扣工资的案例：某公司因经营困难，决定克扣员工一个月的工资。该公司共有100名员工，平均月工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，该公司克扣工资的总额为5000元×100人×20%=100000元，超过了劳动者一个月工资的20%，属于违法行为。
应对克扣工资的策略
面对克扣工资的违法行为，劳动者可以采取以下策略：
- 了解相关法律法规，明确自己的权益；
- 与用人单位协商，要求支付克扣的工资；
- 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
