克扣工资是指用人单位无正当理由，在劳动者完成劳动任务后，故意拖延或者减少支付劳动者应得的工资报酬的行为。
二、赔偿金的规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位克扣工资的，应当支付劳动者赔偿金。以下是赔偿金的相关规定：
1. 赔偿金计算标准：赔偿金按照劳动者应得工资的总额的百分之五十以上，百分之百以下的标准支付。
2. 赔偿金支付期限：用人单位应当在克扣工资之日起三十日内支付赔偿金。
3. 赔偿金支付方式：赔偿金可以与工资一并支付，也可以单独支付。
三、特殊情况下的赔偿金规定
在以下情况下，赔偿金的支付标准有所不同：
1. 用人单位恶意克扣工资：赔偿金按照劳动者应得工资的总额的百分之一百以上，百分之二百以下的标准支付。
2. 用人单位克扣工资造成劳动者严重损害：赔偿金按照劳动者应得工资的总额的百分之二百以上，百分之五百以下的标准支付。
克扣工资是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到克扣工资问题时，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
