扣工资超过五百属于犯法吗
在中国，扣工资是否犯法需要根据具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位扣除劳动者工资必须符合以下条件：
1. 有法律、法规依据或者劳动合同的约定。
2. 扣除工资不能超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果扣工资超过500元，但未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么通常情况下并不犯法。但如果扣除金额超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就属于违法。
在实际操作中，如果劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或起诉，来维护自己的权益。
