三年合同到期自己不续签有什么赔偿
根据中国劳动法律法规，如果劳动者在合同到期后不续签劳动合同，通常情况下不会有赔偿问题。以下是一些具体情况：
1. 正常到期不续签：如果劳动合同到期，双方均无续签意向，那么合同自然终止，双方均无需支付赔偿。
2. 劳动者主动不续签：如果劳动者在合同到期时主动提出不续签劳动合同，且不属于被迫离职或单位违法解除劳动合同的情况，劳动者通常不会获得任何经济补偿。
3. 单位提出不续签：如果单位在合同到期后提出不续签劳动合同，但劳动者愿意续签，并且劳动者没有《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如严重违反劳动纪律、不能胜任工作等），那么单位需要支付给劳动者经济补偿。
以下是一些可能的赔偿情况：
- 经济补偿：如果单位提出不续签，且劳动者符合补偿条件，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 其他赔偿：如果劳动者因单位不续签劳动合同而遭受其他损失（如未能及时找到新工作导致的误工费等），劳动者可以要求单位赔偿相应的损失。
如果劳动者自己不续签劳动合同，通常不会有赔偿问题。但如果单位违法操作，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，具体情况可能因地区和个案差异而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取详细的法律意见。
