根据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主在合同到期前不续签劳动合同，需要提前通知员工，并支付一定的经济补偿。以下是具体的相关规定和赔偿方法。
一、提前通知的期限
根据《劳动合同法》第40条的规定，雇主在合同到期前不续签劳动合同，应提前30天通知员工。在实际操作中，很多公司会选择提前两个月通知，以避免可能出现的纠纷。
二、经济补偿标准
1. 工作满一年不满十年的员工：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 工作满十年以上的员工：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，但最长不超过12个月的工资。
3. 月工资的计算：月工资是指员工解除或终止合同前12个月的平均工资。
三、赔偿程序
1. 雇主应在合同到期前提前通知员工，并书面说明不续签的原因。
2. 员工收到通知后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据，依法作出裁决。
四、特殊情况
1. 如果员工因工负伤或惠病，根据《劳动合同法》的规定，雇主应继续履行合同，不得终止或解除劳动合同。
2. 如果员工在合同期间达到法定退休年龄，雇主可以不续签劳动合同，但需按照国家相关规定支付退休待遇。
提前两个月通知员工合同到期不续签的赔偿问题，需要遵循我国《劳动合同法》的相关规定。雇主在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。 本文旨在提供一般性指导，具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同。在处理具体问题时，请咨询专业律师或相关部门。
