只签劳务合同没签劳动合同工伤可以停工留薪吗
根据中国的相关法律法规，即使劳动者只签订了劳务合同而没有签订正式的劳动合同，如果发生工伤，劳动者仍然享有相应的工伤待遇，包括停工留薪的权利。
具体依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤或患职业病，可以享受以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：在停工留薪期间，劳动者可以享受原工资福利待遇的津贴。
即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系（通过工作证明、工资条、工作记录等），都可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
需要注意的是，停工留薪的具体操作和期限可能因地区而异，通常由当地人力资源和社会保障部门根据具体情况来确定。
因此，如果劳动者在工伤后希望停工留薪，应立即向用人单位报告工伤情况，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获得应有的工伤待遇。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商，签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
