据媒体报道，近日，6个月车间实习期就要到头，眼看就要转正的陈伟（化名）却收到公司延长车间实习的通知。陈伟是2108年宇通公司通过校招招收的1500多名应届生之一。陈伟介绍，为期6个月的实习结束之后，公司先是通知延长车间实习期6个月，继而改为延长3个月。延长实习的通知显示，对每期考核排名评级为A的，可以提前结束实习返回归属部门，而如出现两次排名均为后20%，将列为淘汰对象。
因为第一批实习期满的员工中考核靠后已经被公司辞退，这让很多人担心，延长实习期可能是公司借以淘汰员工的一个借口。对于被解聘的毕业生来说，一旦被解聘，“应届生身份没了，又只有车间的经验”。错过了招聘期，能否顺利就业将成为一个大问题。
实际上，企业校招中，先与毕业生签订就业协议，等到快要入职又以各种理由解除协议，拒绝录用的故事每年都在上演。就在半个月前，上市公司迈瑞医疗以业务调整，不需要应届毕业生为由，解除了200多名应届毕业生的校招合同。不仅迈瑞，网易也在同时传出解除应届生合同的消息，让一些已经签约的应届生措手不及。
迈瑞医疗当时称给予解聘的应届生5000元补偿。这也许符合双方当初的协议规定，但从毕业生的角度来讲，却是极度不负责任。毕业生们错过了秋招这一黄金招聘季，甚至可能拒绝了其他公司递来的橄榄枝，这当中机会成本的损失岂是几千元补偿款所能补偿的？
所幸，在媒体报道后，迈瑞医疗宣布将继续履行就业协议，宇通公司也宣布将取消延长实习的决定。但我们仍有疑虑，当初决定强制解约或者延长实习期的因素是否还存在？如果当初因为业务调整或者其他因素不再需要那么多应届毕业生的情况属实，而公司的业务调整、用人需求变化并不会因为舆论压力而改变。那么，等到舆论风暴解除了，这些应届毕业生正式进入企业后的权益能否得到保障，他们职业发展需求能否得到满足？而如果业务调整等理由不过是违约的借口，那企业招聘未免太随意任性，太不负责任，也太不把毕业生们的前途当回事了。
就宇通公司延长实习期而言，学生们反映，车间实习从事的是一线装配工工作，干的是拧螺丝、拿扳手之类的机械性体力劳动，与最初应聘的职位完全不符。有的人应聘的是会计职位，同样在车间实习。对此，我们有理由怀疑，企业是不是只想把新聘员工当廉价劳动力使唤一阵？
当前，我国经济形势的确面临一些压力，部分企业面临经营难题，业务调整或者业务收缩都可以理解，但这不是企业招聘时随意任性的理由。就业问题是民生之本，不仅关系应届毕业生的切身利益，更关系社会稳定。企业在制定招聘计划过程中应该提前做好规划，严格遵守招聘流程，别等到就业合同签了几个月了，才发现不需要那么多人。如此践踏契约，无视企业的社会责任担当，既辜负了毕业生们的信任，损害了毕业生们的权益，也于企业自身的对外信誉和长期发展无益。
与强势的企业相比，求职的应届生属于弱势群体，应届生权益屡屡受损，却鲜见高校及劳动监察部门出来帮助其维权，或许也是一些企业招聘随意任性的原因。对此，也呼吁高校以及劳动监察部门承担应尽的责任，及时出手，为应届毕业生提供帮助。（杨三喜）
