高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台的开通，意味着通过该平台可实现网上签约，以线上补位于线下，实现了线上与线下的互动。作为疫情特殊状况下的应对之策，高校毕业生网签契合了时代的趋势和要求，不失为一项值得推广的良策，具有多重积极意义。
一者，高校毕业生网签平台的使用，扩大了电子劳动合同的使用范围。《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。如此看来，劳动合同的电子化，或者说电子合同的法定效力等同化，有着明确的法律依据。不过，受传统观念束缚和对安全性担忧等因素的影响，网签协议并未得到极好的普及。正因如此，从2020年开始，北京市人力资源和社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同，其法律效力获得人力资源和社会保障部认可。
二者，高校毕业生网签平台的使用，节约了社会成本。这种成本具有多重性，主要表现在既减少了院校、毕业生和用人单位之间的运转成本，提高了工作效率，又节约了资源，减少了签约形成的有形成本。按照传统的签约方式，高校与用人单位要对接，学生与用人单位要协商，合同要采取邮寄或网上传递的方式来运转，学校、学生和用人单位之间的信息很难匹配和对接，邮寄等方式又影响了速度与效率，同时也存在丢失等其他不确定性因素。网签协议的措施落地后，用人单位可与平台上开通网上签约功能高校的毕业生实现网上签约，无需重复注册和提交单位核验信息，减少与不同学校就业部门沟通成本，这让各方都能感受到方便快捷的利好。
除此之外，高校毕业生网还可以提高人力资源管理效率，并节约大量纸张等有形成本。据统计，实行劳动合同的电子化管理模式，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。如果推广到全国各个行业和领域，其提质增效和成本控制的效果将会更好。
三者，高校毕业生网签平台的使用，能精准把握毕业生就业的状况。就业率就相当于学校的KPI，其重要性不言自喻。就业率低的专业有被撤销的风险，而就业率低的高校对生源也没有吸引力。正是这样，对于就业率这把“金钥匙”各方都异常重视，但随之而来的就业率“注水”现象也屡禁不止。有了高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台的使用，以及网签模式的实现，对毕业生的毕业去向登记和就业状况就能做到精准把控，从技术上可以预防和控制就业率“注水”现象，既增强了高校就业率的公信度，又切实实现了高校毕业生的高质量就业，有效保护了他们的基本权利。
细微之处见真章。小小平台的使用却有大大的综合效益，形式之变体现了社会进步，也彰显了服务理念的转变和治理模式的升级，具有难得的启发和借鉴之义。
