新经济时代的一个鲜明特点是，各种新职业不断出现和兴起。新版国家职业分类大典已增加158个新职业，而现实生活中新职业还在不断涌现，彰显出新经济活力和国人就业创新力。值得注意的是，在新职业中出现了一种体验型职业，如“旅游体验师”“酒店体验师”“美食体验师”等。其中，“职业体验师”因体验多种职业受到关注。
以池早为例，她的视频之所以能走红网络并吸引大量粉丝，就在于她体验了30多种职业。喜欢池早职业体验视频的上百万粉丝，有的可能是“职场小白”，有的可能是准备换工作的人。这两类人希望了解不同职业，作为自己就业或再就业的参考。还有一类人对其他职业充满好奇，就通过“职业体验师”满足好奇感。
应该说，“职业体验师”对不同职业的体验过程，对“职场小白”更有参考意义。当某些专业特长不突出、就业方向不明确的“职场小白”面临就业困惑时，“职业体验师”提供的信息就是一道“光”，可引导其选择适合自己的职业。另外，对某些职场人来说，通过观看与自身职业相关的体验视频，也有望在工作中“避坑”或者积累经验。
不过，与真正的职场人相比，“职业体验师”的体验更多仍是走马观花，未必能精准说明其他职业的实际情况。如果这种体验不能客观说明某些职业的缺陷和亮点，就是不完整的职业体验，体验过程或结果可能会对“职场小白”等人形成误导。“职业体验师”只有深度体验不同职业，了解每种职业更多真相，才能给他人提供更多的参考信息。
从池早从事“职业体验师”的情况来看，有的是深入的职业体验，比如为在川剧舞台上表演，足足练习了一个月之久，这种体验更有说服力。她体验消防员的经历，也让人对消防员这种职业的辛苦有了更多了解。当然，如果是“只上一天班”的职业体验，就很难产生这样的效果，也难以给他人提供更全面的职业信息。
既然作为一种职业，应该要有相对合理且稳定的职业报酬。相较池早主要通过流量变现获得报酬，“职业体验师”应该有更多回报方式。比如说，部分招聘单位可通过购买职业体验提升岗位吸引力，进而招聘更合适的员工，一些职业院校或者普通高校，也可通过“职业体验师”的体验报告，为学生就业给出更多务实的参考。
任何一种职业对不了解的人群来说都是未知数，而“职业体验师”则通过切身体验还原不同职业的真相。考虑到每年有大量新毕业学生和不少想更换职业的人，“职业体验师”无疑有需求、有前景。但这需要“职业体验师”多些深入体验，也需要用人单位接纳“职业体验师”，目前“体验式上班的成功率只有5%”，说明用人单位对这一职业的接纳程度偏低。
一定意义上说，“职业体验师”属于“职业探路者”，自身需要勇气，也需要社会支持。做好“职业体验师”，既能解决从业者自身就业，也能造福社会各方。 （丰收）
