骂人过激犯法吗？骂人过激是否犯法要分情况。情节轻微属民事纠纷，造成名誉损害需担责；达到公然侮辱或诽谤程度，违反治安管理处罚法；造成严重后果，可能涉嫌侮辱、诽谤罪，按刑法处理，多数为自诉案件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骂人过激犯法吗
骂人过激是否犯法需分情况判断。
一般的骂人过激行为，若情节轻微，仅为口头争吵，未造成严重后果，通常不构成违法，属于民事纠纷范畴。不过，若其行为对他人名誉造成损害，被骂者可依据相关法律要求骂人者承担民事责任，比如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
若骂人过激的程度较为严重，达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，则违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骂人过激行为造成更为严重的后果，如导致他人精神失常、自杀等，可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪。此时，依据《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需注意，此类案件一般属于自诉案件，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
二、被动骂人犯法吗
被动骂人是否犯法需分情况判断。
一般而言，若只是在他人挑衅等情况下，偶尔回骂且情节轻微，未造成严重后果，通常不构成违法。这属于因对方不当行为引发的临时情绪反应，社会危害性较小。
然而，若被动骂人达到一定程度，则可能涉嫌违法。其一，若骂人内容涉及侮辱、诽谤他人，损害他人名誉，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。其二，若骂人导致对方精神受到严重刺激，引发身体疾病等严重后果，可能需承担民事赔偿责任。被侵权人可要求骂人者赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
总之，被动骂人并非绝对不违法，要依据具体情节和造成的后果判断是否触犯法律。
三、老板骂人犯法吗
老板骂人是否犯法需视具体情况判断。
若老板仅是一般的言语辱骂，未造成严重后果，通常不构成违法行为，但违反道德规范，可能损害员工权益与工作氛围，员工可通过内部沟通、向管理层反映等方式解决。
若老板骂人达到侮辱、诽谤程度，则可能违法。侮辱是指使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉；诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若老板的辱骂行为给员工造成严重精神损害，影响其正常生活和工作，员工可依据《中华人民共和国民法典》向法院起诉，要求老板承担民事侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
以上是关于骂人过激犯法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
