三级医疗事故属于工伤吗？三级医疗事故不一定是工伤。工伤认定要符合工作时间、场所和原因等条件，如医护正常操作失误致事故可认定，非工作期私做医疗操作引发则不算，且需劳动行政部门认定，认定后职工享工伤保险待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三级医疗事故属于工伤吗
1. 三级医疗事故不一定属于工伤。
2. 工伤认定需符合工作时间、工作场所因工作原因等条件。若三级医疗事故发生在职工履行工作职责过程中，比如医护人员在正常医疗操作时因失误导致事故，可认定为工伤。
3. 但如果医疗事故与工作无关，如医护人员在非工作期间私自进行医疗操作引发事故，就不属于工伤。此外，即使在工作中发生医疗事故，还需经劳动行政部门依法认定。只有认定为工伤后，职工才能按规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。
二、医疗事件等级划分为几级
医疗事件等级一般划分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的。
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的。
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的。
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。准确划分医疗事件等级，对于认定医疗机构责任、保障患者权益以及处理医疗纠纷等都具有重要意义。它有助于明确责任程度，进而合理确定赔偿等相关事宜，促进医疗行业规范发展，维护医疗秩序与医患双方合法权益。
三、医疗纠纷可以打110吗
医疗纠纷情况较为复杂，能否打110需视具体情形而定。
如果医疗纠纷现场出现扰乱医疗秩序、威胁医护人员人身安全等紧急情况，影响到医院正常诊疗秩序，拨打110是合适的。公安机关会及时出警处理，维护现场秩序，保障人员安全。
若纠纷仅停留在医患双方关于医疗问题的争议层面，尚未引发治安问题，拨打110可能无法直接解决纠纷核心。这种情况下，建议先通过医院内部的投诉渠道反映，或向当地卫生行政部门投诉，也可直接申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果与医院协商赔偿等事宜，协商不成还可通过民事诉讼解决。总之，要根据纠纷实际状况选择恰当的解决途径。
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