医疗期从哪一天开始计算？医疗期从劳动者病休第一天开始算，按累计病休时间确定。不同医疗期时长有不同累计计算方式，如3个月医疗期在6个月内累计。此举保障劳动者治疗恢复，兼顾用人单位安排，按规则累计计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗期从哪一天开始计算
医疗期从劳动者病休第一天开始计算。根据规定，医疗期的计算需累计病休时间确定。
对于不同的医疗期时长，有不同的累计计算方式。若医疗期为3个月，可在6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，在12个月内累计病休时间确定；医疗期为9个月的，在15个月内累计；医疗期为12个月的，在18个月内累计；医疗期为18个月的，在24个月内累计；医疗期为24个月的，在30个月内累计。
举例来说，劳动者应享受3个月医疗期，其从某一天开始病休，之后在6个月内累计病休满3个月即算医疗期满。这种计算方式是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间能有合理的治疗和恢复时间，同时也兼顾用人单位的用工安排等实际情况。所以，医疗期起始时间以劳动者实际病休的第一天为准，然后按相应规则累计计算。
二、医疗期计算周期如何确定
医疗期计算周期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，计算周期为六个月；五年以上的，医疗期为六个月，计算周期为十二个月。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，计算周期为十二个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月，计算周期为十五个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，计算周期为十八个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，计算周期为二十四个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月，计算周期为三十个月。
计算周期是指劳动者可享受的医疗期在一定期间内累计计算。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，即从首次病休开始，六个月内累计病休达三个月，医疗期期满。
三、医疗期如何计算经济补偿
医疗期经济补偿计算分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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