雇佣临工伤残算工伤吗？雇佣临时工受伤算工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，工作中因工作原因受伤符合认定条件。如操作机器受伤可认定，单位要担责，未缴保险则全由单位赔，保障了临时工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣临工伤残算工伤吗
雇佣临时工受伤算工伤。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。临时工与用人单位建立了雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，符合工伤认定条件。
比如，临时工在工作岗位上操作机器时受伤，就可认定为工伤。用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用都由单位自行承担。
所以，雇佣临工伤残通常算工伤，保障了临时工在工作中受伤后的合法权益。
二、八级工伤残赔偿多少钱
八级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，江苏省八级工伤的这两项补助金分别为8万元和3.5万元。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 伤残津贴：若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位后有此项待遇，八级一般没有。
计算时需结合本人工资、当地规定等因素，准确数额可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、打架多久后得伤残赔偿
打架后主张伤残赔偿并没有固定的时间限制。
一般来说，在伤害结果确定且伤情稳定后，就可以进行伤残鉴定，进而确定赔偿事宜。通常建议在受伤后3到6个月左右进行伤残鉴定，此时伤情基本稳定，鉴定结果相对准确。
但如果涉及复杂伤情或有后续治疗等情况，可能需要更长时间。在进行伤残鉴定后，根据鉴定结果计算伤残赔偿金额，协商赔偿不成的，可以通过诉讼等法律途径解决。
要注意及时收集和保留与打架受伤相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、鉴定意见等，以便顺利主张伤残赔偿。
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