工伤伤残如何维权？发生工伤后，要及时就医并保留诊断证明等相关证据。单位30日内申请工伤认定，否则职工或近亲属1年内可自行申请。伤情稳定后可做劳动能力鉴定，然后协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤伤残如何维权
1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，务必保存好所有与工伤相关的证据，如诊断证明、病历、检查报告、费用清单、工伤事故报告等。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商一致的，签订赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。需提交仲裁申请书、证据材料等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、伤残九级要坐牢吗
伤残九级本身并不必然导致坐牢。
伤残等级主要是关于人身伤害程度的一种评定，用于确定民事赔偿等事宜。
如果造成他人伤残九级是因民事侵权行为导致，比如交通事故、工伤等，这属于民事纠纷范畴，责任人通常承担民事赔偿责任，不涉及刑事坐牢。
但要是造成伤残九级的行为构成刑事犯罪，例如故意伤害他人致其九级伤残，就可能面临刑事处罚，是否坐牢要依据具体犯罪情节、悔罪表现、是否取得被害人谅解等多方面因素综合判定。若犯罪情节较轻，有从轻处罚情节，可能会被判处缓刑等非监禁刑，不一定实际坐牢；若情节严重，则可能被判处实刑入狱服刑。
三、给人打伤残判几年
1. 故意伤害他人身体致伤残，构成故意伤害罪。具体判几年取决于伤残程度等情节。
2. 一般致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。重伤的认定有严格标准，如使人肢体残废或者毁人容貌等。
3. 致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的严重残疾通常指六级以上伤残等。
4. 在司法实践中，法院会综合考虑案件的各种因素，如犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪手段、是否积极赔偿被害人损失取得谅解等，来准确量刑。比如犯罪嫌疑人积极赔偿并获被害人谅解，在量刑时可能会从轻处罚。
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