未成年能不能去ktv？依据规定，KTV等娱乐场所不得接纳未成年人，此举旨在保护其身心健康，因其环境复杂易对身体造成不良影响，还可能影响价值观养成。违规者会受处罚，各方应遵守法律规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年能不能去ktv
未成年人不能去KTV。依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所，因此禁止未成年人进入。
设置这一规定主要是出于保护未成年人身心健康的考虑。KTV环境较为复杂，常有大量人员聚集，灯光、音响等设施音量大、光线昏暗，易对未成年人身体造成不良影响。此外，在这种场所，未成年人接触到不良行为或有害思想的风险较高，可能影响其价值观和行为习惯的养成。
若KTV接纳未成年人，文化主管部门、公安部门可责令其改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。所以，为保障未成年人健康成长，无论是家长、学校，还是娱乐场所经营者，都应严格遵守相关法律规定。
二、ktv招17岁未成年犯法吗
KTV招17岁未成年人不一定犯法。17岁属于未成年工，根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但需遵守相关规定。
一方面，《劳动法》允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，所以KTV招17岁未成年人本身不违法。但另一方面，KTV不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
此外，KTV是不适宜未成年人活动的场所。依据《未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所不得允许未成年人进入。所以，如果KTV招用17岁未成年人在该场所工作，存在一定法律风险，可能面临责令改正、给予警告、没收违法所得等处罚；拒不改正或者情节严重的，会责令停业整顿或者吊销营业执照、相关许可证。
三、未成年去ktv上班怎么处罚老板
使用未成年去KTV上班，处罚老板依据未成年人具体年龄有所不同。
若招用的是不满16周岁的未成年人，即使用童工，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门会责令老板限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由老板承担。逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
若招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV应根据《中华人民共和国劳动法》，对未成年工定期进行健康检查。若未履行该义务，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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