打工摔骨折怎么维权？劳动者工伤维权，要及时就医并保留诊断证明等证据，尽快向单位报告事故，单位不申请认定的可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要注意时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工摔骨折怎么维权
1. 及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、费用清单等，这是后续维权的基础。
2. 尽快向用人单位报告事故。若单位在 30 日内未申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起 1 年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。整个维权过程要注意时效，积极维护自身合法权益。
二、伤人导致骨折判几年
伤人致骨折构成何种犯罪及判几年要视具体情况而定。
若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。骨折一般可认定为轻伤，在此情形下，量刑幅度大致如此。
若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。重伤标准下的骨折往往伴随着更严重的伤害后果。
若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，案件的具体情节，如犯罪动机、是否自首、立功、积极赔偿被害人损失取得谅解等，都会对量刑产生影响。在司法实践中，会根据详细的证据和法律规定来准确判定最终的刑罚。
三、打架骨折了能赔偿吗
打架致使他人骨折，打人者通常需要承担赔偿责任。
首先，赔偿范围包括医疗费，即因治疗骨折所产生的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，误工费也需赔偿。若伤者因骨折无法工作，导致收入减少，打人者应根据其误工时间和收入状况给予赔偿。
再者，护理费也在赔偿之列。骨折后可能生活不便需要他人护理，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
另外，若骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况，如责任划分、伤残程度等，通过协商或法律途径确定。
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