医疗事故如何赔付误工费？医疗事故致患者误工，误工费赔偿一般依实际误工损失算。有固定收入按实际减少数额确定；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业上一年职工平均工资。期限算至恢复工作能力时，致残则算至定残日前一天。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗事故如何赔付误工费
1. 医疗事故造成患者误工，误工费赔偿通常依据患者的实际误工损失。即根据患者因医疗事故不能正常工作而减少的收入来计算。
2. 计算时，一般以患者有固定收入为前提。按照其实际减少的固定收入数额确定误工费。例如，患者每月工资 5000 元，因医疗事故休息 3 个月，误工费就是 15000 元。
3. 若患者无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 误工费的赔偿期限，通常计算至患者恢复正常工作能力之日。若因医疗事故导致患者伤残，持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、构成医疗事故责任怎么判
医疗事故责任判定需综合多方面因素。
首先，要确定医疗机构及其医务人员在医疗行为中是否存在过错。这包括是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等。
其次，判断该过错与患者人身损害后果之间是否存在因果关系。若患者出现的不良后果是由医疗机构的过错直接导致，则存在因果关系。
再者，考量医疗行为对患者造成的损害程度，如身体功能的损伤、残疾、死亡等。
根据上述因素，医疗事故责任可分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。若医疗机构负完全责任，需承担全部赔偿责任；主要责任可能承担大部分赔偿；次要责任承担部分赔偿；轻微责任承担小部分赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等多项。
三、护士出现医疗事故怎么办
1. 及时报告：护士一旦发现可能构成医疗事故，应立即向所在科室负责人报告，科室负责人要及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告。
2. 积极救治：同时要对患者采取积极有效的救治措施，尽最大努力减轻损害后果，保障患者生命健康安全。
3. 封存病历：相关部门应及时封存有关的病历资料，包括但不限于护理记录、医嘱单等，以防止病历被篡改或丢失。
4. 调查分析：医疗机构会组织专门人员对事故进行调查、分析，查找原因，明确责任。
5. 协商处理：若双方自愿，可协商解决赔偿等事宜。协商一致的，应签订协议书。
6. 行政处理与诉讼：若协商不成，患者或家属可向卫生行政部门提出处理申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。护士在整个过程中应积极配合调查与处理。
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