护士长医疗纠纷怎么处理？护士长处理医疗纠纷，需及时向科室及管理部门报告，协助封存病历；安抚患方情绪，避免矛盾激化；配合调查、协调内部沟通；处理后组织科室总结反思，完善工作流程防类似纠纷再发生。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、护士长医疗纠纷怎么处理
1. 及时报告：护士长一旦知晓医疗纠纷发生，应立即向科室负责人及医院相关管理部门报告，确保信息迅速传达，以便及时采取措施。
2. 封存病历：协助相关人员对涉及纠纷的病历等资料进行封存，保证证据的完整性和真实性，防止后续可能出现的篡改等情况。
3. 安抚患方：积极与患方沟通，安抚其情绪，倾听诉求，以平和、理性的态度对待，避免矛盾进一步激化。
4. 组织调查：配合医院相关部门展开调查，提供准确信息，协助梳理事件经过，明确问题所在。
5. 协调沟通：在医院内部各部门之间进行协调，促进信息流通，保障纠纷处理流程顺畅，推动问题妥善解决。
6. 总结反思：纠纷处理后，组织科室人员总结经验教训，完善医疗护理工作流程和规范，防止类似纠纷再次发生。
二、如何找医疗纠纷律师咨询
1. 律所官网：许多律所会在网站展示律师简介及擅长领域，从中筛选医疗纠纷方向律师。
2. 律师推荐：向身边有过类似经历的人打听，让其推荐靠谱的医疗纠纷律师。
3. 司法行政部门：联系当地司法行政机关，咨询其推荐的专业医疗纠纷律师。
4. 律师协会：通过当地律师协会查找会员名录，筛选专注该领域的律师。
5. 网络平台：在法律相关网络平台，查看律师的评价、案例及专业领域介绍来寻找。
找到律师后，首次咨询要准备好详细资料，如病历、诊断报告、医疗费用清单等。清晰准确地描述纠纷经过，以便律师全面了解情况，给出专业有效的法律建议。
三、医疗纠纷能辞职吗怎么办
医疗纠纷不影响劳动者辞职。
辞职分两种情况：
1. 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有时间安排交接工作等事宜。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
在医疗纠纷发生期间辞职，劳动者应妥善做好工作交接，按照用人单位规定的流程办理离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障自身合法权益的顺利实现。
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