大型医疗纠纷维权怎么办？医疗纠纷维权可采取以下措施：及时固定病历等证据；与涉事医院沟通协商；寻求第三方调解；必要时申请医疗鉴定；协商调解无果可诉讼；同时要注意在法定时效内维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大型医疗纠纷维权怎么办
1. 及时固定证据：收集病历、检查报告、诊断证明、医疗费用清单等相关资料，这是维权的关键基础。
2. 与医院沟通协商：主动与涉事医院进行坦诚沟通，清晰表达诉求，要求其对纠纷原因及责任给出明确解释。
3. 寻求第三方调解：可向当地医疗纠纷调解委员会等第三方机构申请调解，借助专业力量促使双方达成合理赔偿协议。
4. 考虑医疗鉴定：必要时，申请医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，以明确医院是否存在过错及过错程度。
5. 提起诉讼：若协商和调解无果，可依据鉴定结果向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求医院承担相应赔偿责任。
6. 注意维权时效：要在法定时效内进行维权操作，避免因时效问题影响权益主张。
二、医疗纠纷会被医院开除吗
医疗纠纷是否导致被医院开除，需视具体情况而定。
若医务人员在医疗纠纷中存在严重违反医院规章制度、职业道德，如严重医疗过错、故意隐瞒关键信息、伪造病历等行为，可能会面临被开除的后果。
反之，若只是正常的医疗风险，因难以避免的意外情况引发纠纷，且医务人员已尽到合理诊疗义务，一般不会因此被开除。
例如，在一些复杂病情的治疗中，虽最终治疗效果未达患者期望引发纠纷，但医生诊疗过程符合规范，医院通常不会轻易开除该医生。
总之，医院开除员工会综合多方面因素考量，不能简单因医疗纠纷就判定会被开除。关键在于医务人员在纠纷中的责任认定及自身行为是否违反医院规定和职业准则。
三、医疗纠纷怎么定伤残等级
医疗纠纷中伤残等级的确定需遵循特定程序。
首先，由医患双方共同委托或经法院指定具备合法资质的司法鉴定机构进行鉴定。
其次，鉴定机构会依据患者的病历、检查报告、影像资料等，结合相关医学标准，对患者因医疗行为导致的损害后果进行全面评估。
再者，考虑损伤在医疗终结后的功能障碍程度、对日常生活活动的影响等多方面因素。例如，肢体伤残要看肢体运动能力受限情况，精神伤残则考量认知、情感等方面的改变。
最后，鉴定机构按照《人体损伤致残程度分级》等标准，确定具体的伤残等级，一般从一级（最重）到十级（最轻）划分，为后续医疗纠纷的处理提供重要依据。
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