侮辱人刑法怎么判？侮辱他人情节严重可能构成侮辱罪，承担刑事责任，处三年以下有期徒刑等。该罪一般告诉才处理，“情节严重”有多种情形，利用信息网络侮辱满足一定条件也可能构罪，量刑结合实际情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、侮辱人刑法怎么判
侮辱他人情节严重的，可能构成侮辱罪，要承担相应刑事责任。依据刑法规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
该罪属于告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里的“告诉才处理”，指被害人亲自向法院告诉，法院才受理此案件。若被害人因受强制、威吓无法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也可告诉。
“情节严重”一般指手段恶劣、侮辱行为造成严重后果，如导致被害人精神失常或自杀等，多次实施侮辱行为等。此外，利用信息网络侮辱他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上等情形，也可能构成犯罪。
不过，具体量刑需结合案件实际情况判断，包括侮辱手段、造成后果、犯罪人的主观故意等因素。
二、侮辱男性怎么维权
当男性遭遇侮辱时，可通过以下途径维权：
1.固定证据：及时收集侮辱行为的相关证据，如聊天记录、音频、视频、书面材料等。这些证据是后续维权的关键，能证明侮辱行为的存在、具体内容和实施主体。
2.报警处理：侮辱行为可能违反《治安管理处罚法》，可向公安机关报案。警方会根据情节轻重对行为人处以相应处罚，如警告、罚款、拘留等。
3.民事诉讼：若侮辱行为损害了男性的名誉权，可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等。
4.刑事自诉：若侮辱行为情节严重，达到侮辱罪的标准，男性可向法院提起刑事自诉。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。同时，注意维护自身安全，避免与行为人发生直接冲突。
三、侮辱工人怎么维权
当工人遭遇侮辱时，可通过以下途径维权：
第一，固定证据。及时收集能够证明侮辱行为存在的证据，比如现场的录音、录像，在场人员的证人证言，聊天记录、短信等文字记录。这些证据是后续维权的关键。
第二，向单位反映。如果侮辱行为发生在工作场所，可向所在单位的工会、人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理，对侮辱者进行批评教育或按照单位规章制度给予相应处罚。
第三，报警处理。侮辱行为可能违反《治安管理处罚法》，工人可以向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重对侮辱者进行警告、罚款或拘留等处罚。
第四，提起民事诉讼。若侮辱行为给工人造成了精神损害，工人可以向法院提起民事诉讼，要求侮辱者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
第五，寻求法律援助。如果工人经济困难或对法律程序不了解，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。
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