浙江杭州九级伤残赔偿标准？浙江杭州九级伤残赔偿标准包含多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金均以省上年度在岗职工月平均工资为基数，各支付4个月。还有医疗费、停工留薪期工资等。人身损害赔偿另有其他项目，依具体情况定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、浙江杭州九级伤残赔偿标准
浙江杭州九级伤残赔偿标准主要涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若属于人身损害赔偿，赔偿项目还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，计算标准需结合具体情况确定。
二、职业病九级伤残能赔多少钱
职业病九级伤残赔偿金额需根据多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和当地政策按一定月数计算。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿金额会有较大差别，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。
三、跖骨三四指骨折属几级伤残
跖骨三四指骨折的伤残等级需结合具体情况判断，一般要依据相关标准由专业鉴定机构评定。
在工伤鉴定中，若跖骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可定为十级。
在人身损害鉴定方面，标准更为严格。单纯的跖骨三四指骨折，未导致足部结构和功能重大改变，通常难以评定上伤残等级。但如果骨折影响足部负重、行走功能，或者出现创伤性关节炎等后遗症，可能评定为十级或九级伤残。例如，一足足弓结构部分破坏，可评为九级伤残；双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上，可能评定为十级。
需强调，最终的伤残等级要以专业鉴定机构的鉴定结果为准。在进行鉴定时，需提供完整病历、检查报告等资料。
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