老板送保安进学校合法吗？老板送保安进学校是否合法要结合具体情况判断。若公司有资质、签正规合同，保安符合从业条件且履职合规就合法；反之则不合法，可能面临处罚，老板和保安都要担责。关键看资质、手续和履职情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板送保安进学校合法吗
老板送保安进学校是否合法，需要结合具体情况判断。
若老板所属公司具备合法的保安服务资质，且与学校签订了正规的保安服务合同，所派遣的保安人员也符合国家规定的从业条件，如经过相关培训、取得保安资格证书等，同时在服务过程中遵守法律法规和学校的管理规定，那么这种行为是合法的。
然而，如果老板没有相应的保安服务资质，或者派遣的保安未取得从业资格，又或者未与学校签订合法有效的服务合同，这种送保安进学校的行为就不合法。这可能违反保安服务管理相关法规，会面临相应的行政处罚。另外，若保安在学校履职过程中存在违法违规行为，老板和保安本人都要承担相应法律责任。
所以，判断老板送保安进学校是否合法，关键在于老板及保安是否具备合法资质、是否履行合法手续以及保安履职是否合规。
二、门口保安强制收费合法吗
门口保安强制收费一般不合法。保安职责主要是维护场所安全和秩序，本身无收费权力。
从法律角度看，若没有明确法律依据或相关授权，保安强制收费属违法行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，强拿硬要公私财物的行为违法，保安强制收费符合此特征时，可按该法处理。
从合同关系分析，若保安所在单位与相关主体签有服务合同，且合同中明确有收费项目与标准，保安按此执行并充分告知，收费可能合法。但要是未提前说明或超出合同约定范围，强制收费也不合法。
当遇到门口保安强制收费，当事人可拒绝并保留证据，如收费票据、对话录音等。还可向保安所属单位、业主委员会、物业管理部门等反映，若问题仍未解决，可报警或向法院起诉维护自身权益。
三、企业强制转岗保安合法吗
企业强制转岗保安是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位，企业变更岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经员工同意，擅自强制转岗，这种行为不合法。员工有权拒绝，若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
不过，若存在特殊情形，企业转岗可能合法。比如，在劳动合同里有相关约定，企业可根据经营需要合理调整岗位；或者客观情况发生重大变化，如企业业务调整、部门撤销等，导致原岗位不存在，企业在与员工充分沟通并提供合理安置方案后，转岗可能被认定为合理。同时，新岗位的劳动条件、工资待遇等应与原岗位相当，不能有较大降低。
若遇到企业强制转岗，员工可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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