综合工时制如何计算医疗期？综合工时制下医疗期计算与标准工时制基本相同，依据劳动者实际和本单位工作年限确定，有不同时长划分。医疗期从病休第一天累计计算。综合工时制不影响期限，但算待遇要结合其特点按比例付病假工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、综合工时制如何计算医疗期
综合工时制下医疗期计算与标准工时制基本相同，主要依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。例如三个月医疗期，应在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期，在十二个月内累计计算；九个月医疗期，在十五个月内累计；十二个月医疗期，在十八个月内累计；十八个月医疗期，在二十四个月内累计；二十四个月医疗期，在三十个月内累计。
综合工时制本身不影响医疗期期限，但在计算工资支付等相关待遇时，需结合综合工时制特点，以正常出勤时的工资计算基数，根据所在地区规定和劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。
二、做医疗鉴定该找哪个机构做
做医疗鉴定可找以下两类机构：
第一类是医学会。根据《医疗事故处理条例》，设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作；省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。医学会有丰富的医学专家资源，其鉴定具有权威性和专业性，适合处理医疗事故争议相关的鉴定。
第二类是依法设立的司法鉴定机构。这类机构是面向社会服务的，可接受司法机关、仲裁机构以及当事人的委托进行医疗损害鉴定。司法鉴定机构的鉴定程序相对灵活，且鉴定范围不限于医疗事故，还包括医疗过错、因果关系等方面的鉴定，能满足不同的鉴定需求。
选择鉴定机构时，要依据具体情况和鉴定目的，同时遵循相关法律规定和程序。
三、轻微医疗损害医生责任认定书
轻微医疗损害医生责任认定书
一、患者基本信息
患者姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，简要介绍患者就医的基本情况。
二、医疗过程概述
详细描述医生为患者提供医疗服务的过程，包括诊断、治疗措施、用药情况等。比如医生进行了何种检查，依据检查结果做出怎样的诊断，采取了哪些治疗手段。
三、损害事实认定
明确轻微医疗损害的具体表现，如患者出现了哪些轻微不适症状、对身体机能的轻微影响等。阐述经鉴定或评估，认定此损害与医生医疗行为存在因果关系。
四、医生责任判定
分析医生在医疗过程中存在的过错，如是否违反诊疗规范、是否存在疏忽等。判定医生对该轻微医疗损害应承担的责任，如主要责任、次要责任等。
五、处理建议
根据医生的责任程度，提出相应的处理建议，如对医生进行批评教育、要求其作出书面检讨、给予一定的经济处罚等。
六、双方权利告知
告知医患双方如对本责任认定结果有异议，可在规定期限内通过合法途径申请复议或提起诉讼。
责任认定书需客观、公正地反映医疗损害事实和医生责任，为后续处理提供依据。
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