工伤和医疗纠纷如何处理？工伤处理方面，单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等可1年内申请，认定后做鉴定享待遇。医疗纠纷可协商、行政调解或诉讼解决，诉讼时患方需举证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤和医疗纠纷如何处理
1. 工伤处理：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
2. 医疗纠纷处理：
双方可以先自行协商解决，就赔偿等问题达成一致。
也可申请卫生行政部门调解，由卫生行政部门就医疗纠纷进行居中调解。
还能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，患方需提供相关病历等证据，证明医疗机构存在过错及自身受到的损害，法院根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。
二、诊所发生医疗纠纷怎么办
1. 及时安抚患方情绪，避免矛盾激化。保持冷静和专业态度，倾听患方诉求，了解纠纷产生的具体情况。
2. 封存相关病历资料。这是非常关键的一步，病历是医疗纠纷处理中的重要证据，要确保病历的完整性和真实性，防止被篡改。
3. 组织内部讨论。由诊所的专业人员，如医生、护士等，对该医疗行为进行分析，评估是否存在过错。
4. 积极与患方沟通协商解决方案。根据内部讨论结果，与患方坦诚交流，提出合理的赔偿或补偿方案，争取达成和解。
5. 若协商不成，引导患方通过合法途径解决，如向当地医疗纠纷调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。诊所要积极配合相关部门的调查和处理工作，准备好相关证据材料。
三、医疗纠纷被人敲诈怎么办
1. 保持冷静：不要被敲诈者的威胁吓倒，避免因慌乱而做出错误决策。
2. 收集证据：尽量收集与医疗纠纷及敲诈相关的各种证据，如敲诈的短信、通话记录、在场证人等。
3. 及时报警：向警方详细说明情况，警方会根据具体情形展开调查，追究敲诈者的法律责任。
4. 积极应对医疗纠纷：通过合法途径解决医疗纠纷，如与医院协商、申请医疗事故鉴定、进行民事诉讼等。按照相关规定和程序处理纠纷，以事实和法律为依据，维护自身合法权益，避免给敲诈者可乘之机。
5. 避免私下妥协：不要轻易答应敲诈者的不合理要求，否则可能会助长其气焰，导致更多麻烦。
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