浙江9级伤残大概赔多少钱？浙江9级伤残赔偿金额依具体情况而定。工伤赔偿有一次性伤残补助金等多项，如一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗费实报实销。人身损害赔偿涉及残疾赔偿金等，具体金额要结合实际核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、浙江9级伤残大概赔多少钱
浙江9级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目与标准如下：
1. 一次性伤残补助金：以工伤为例，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，浙江有明确的对应标准。
3. 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
4. 住院伙食补助费、交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果是人身损害赔偿，赔偿项目还涉及残疾赔偿金、被扶养人生活费等，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。因各案件情况不同，具体赔偿金额需结合实际情况核算。
二、浙江杭州九级伤残赔偿标准
浙江杭州九级伤残赔偿标准主要涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若属于人身损害赔偿，赔偿项目还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，计算标准需结合具体情况确定。
三、职业病九级伤残能赔多少钱
职业病九级伤残赔偿金额需根据多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和当地政策按一定月数计算。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿金额会有较大差别，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。
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