什么情况领不到经济补偿金？首先是在试用期内被证明不符合企业招聘岗位所需的基本资格要求；其次是如果违反企业内部严格的管理规定或行为准则达到严重程度；再次，若是员工由于自身原因，严重疏忽责任，故意损害公司利益等行为为企业带来重大损失，同样也会被企业视为解聘的合理依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么情况领不到经济补偿金
在此种情况下，当员工提出终止当前的劳务雇佣协议，并与企业经过协商达成共识后，如果员工作出了以下任何行为，那么企业有权单方面决定解除该员工的劳动关系：首先是在试用期内被证明不符合企业招聘岗位所需的基本资格要求；其次是如果违反企业内部严格的管理规定或行为准则达到严重程度；再次，若是员工由于自身原因，严重疏忽责任，故意损害公司利益等行为为企业带来重大损失，同样也会被企业视为解聘的合理依据。
二、若公司被收购，是否有经济补偿
当公司不幸被收购时，各位员工能不能得到一份经济上的安慰，就要看收购谈判中的条款是怎么规定以及咱们国家的劳动法又是如何规范了。通常来说，如果这一收购会导致你和你的同事们的劳动合同变得没法再执行下去或者需要改变一些原本的工作条件，而你们两边又没办法就这些变化达成共识的话，那这个时候，公司可是得按照法定程序给大家发经济补贴。不过，具体的金额和条件，还得看实际情况和法律规定来决定。所以，在公司被收购的时候，各位员工可要多关心自己的权益问题，及时跟公司沟通交流，必要的时候也可以找个律师咨询一下。
三、如何追究法律责任，要求多少经济补偿是合适的
报警让警察来处理吧。
能不能定罪就看你们受伤程度了。
要是轻伤或重伤就能告他，还可以连带着要他们赔钱；但要是轻微伤的话，那就是民事问题，就要赔医药费、耽误工作的工资、照顾病人的费用、打车钱、住院饭补、营养品、残疾人赔偿、抚养孩子的钱、还有给你们心理伤害的补偿金（不过后边这几项得是真的有伤害才行）。
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