如何维权经济补偿？维权经济补偿可分五步：一是明确补偿依据，确定补偿标准和金额；二是收集证明劳动关系等的证据；三是与责任方沟通协商并保留记录；四是协商不成可申请调解；五是调解无果可仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何维权经济补偿
维权经济补偿可按以下步骤进行：
第一，明确补偿依据。确认自身符合获取经济补偿的情形，如用人单位解除劳动合同、劳动条件变更等法定情况，仔细查阅劳动合同及相关法律法规，确定应得补偿标准和金额。
第二，收集证据。证据是维权关键，收集能证明劳动关系、经济补偿事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以便后续主张权益。
第三，与相关方沟通协商。可先尝试与责任方友好协商，表明自身诉求和依据，争取达成补偿协议。沟通时注意保留记录，以备不时之需。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解，由其介入促使双方达成和解。
第五，申请仲裁或提起诉讼。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需严格遵循法定程序，提交准确材料和证据。
二、上海解除合同经济补偿金标准
上海解除合同经济补偿金标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 存在特殊情形，用人单位需额外支付一个月工资后可解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。
- 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、未休年假能否要求经济补偿金
未休年假可以要求经济补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
职工可先与单位协商，要求支付未休年假工资报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资报酬外，单位还需按未休年假工资报酬数额向职工加付赔偿金。职工也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
不过，主张未休年假经济补偿需注意收集证据，如考勤记录、工资条等，证明自己存在未休年假的情况。
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