劳动合同和劳务合同有什么区分？劳动合同与劳务合同在多方面有区分。主体上，前者确定，后者不确定；法律关系方面，前者有隶属关系，后者是平等主体关系；报酬支付前者遵循原则且有标准，后者灵活协商；保障上前者需缴社保，后者按约定担责；适用法律也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同有什么区分
劳动合同与劳务合同主要在以下方面存在区分：
- 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受用工单位的行政领导和指挥，只按约定完成工作任务。
- 报酬支付方式不同：劳动合同里，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。劳务合同的报酬支付方式则较为灵活，由双方当事人自行协商确定。
- 保障不同：劳动合同中，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，双方一般不存在社会保险问题，仅依据合同约定各自承担相应责任。
- 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
二、不签劳动合同拖欠工资怎么处理
用人单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。查证属实后，劳动监察部门会责令单位支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者应及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效。维权过程中，要合理合法表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
三、签订劳动合同最低工资标准要求
签订劳动合同时，工资标准需遵循当地最低工资标准要求。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
首先，劳动合同约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
其次，最低工资标准一般不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。劳动合同中约定的工资应是剔除这些项目后，仍能达到或高于当地最低工资标准。
此外，不同地区的最低工资标准不同，且会根据经济社会发展情况进行调整。用人单位和劳动者签订劳动合同时，应关注当地最新的最低工资标准规定。
若用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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