单位无合同解除劳动关系怎么补偿？单位无合同解除劳动关系涉及两方面补偿。未签合同，用人单位应支付劳动者每月二倍工资；违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。以工作一年半、月均工资5000元为例，可补偿65000元，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位无合同解除劳动关系怎么补偿
单位无合同解除劳动关系，涉及两方面补偿问题。
一是未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
二是违法解除劳动关系的补偿。若单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了一年半，月平均工资为 5000 元。因未签合同，可获 11 个月双倍工资差额 55000 元；违法解除赔偿金为 2 个月工资 10000 元，总计补偿 65000 元。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：雇佣合同主体可以是自然人与自然人、法人与自然人等，范围较广；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质：雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，合同双方是平等的民事主体；劳动合同具有公法性质，受劳动法律法规强制干预，更注重保护劳动者权益。
3. 权利义务：雇佣合同中雇主与雇员主要按约定履行权利义务；劳动合同里用人单位除支付工资外，还需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护、职业培训等。
4. 国家干预程度：雇佣合同国家干预较少，主要由双方协商确定权利义务；劳动合同国家干预较多，在劳动时间、劳动报酬、劳动安全等方面有诸多强制性规定。
5. 争议解决程序：雇佣合同纠纷按一般民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
三、用人单位解除劳动合同有哪些补偿
用人单位解除劳动合同的补偿分不同情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 无过失性辞退：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准同上述两种情况。
4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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