员工没签劳动合同如何写离职证明？员工没签劳动合同，离职证明也需规范撰写保障双方权益。撰写要点包括写明公司和员工基本信息、工作岗位及入职离职时间、离职原因，声明解除关系无纠纷并加盖公司章，开具时要确保内容真实准确。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签劳动合同如何写离职证明
员工没签劳动合同，离职证明仍需规范撰写，以保障双方权益。以下是撰写要点：
1. 基本信息：写明公司全称和员工姓名。公司名称要与营业执照一致，员工姓名用身份证上的正式姓名。
2. 工作信息：明确员工的工作岗位、入职时间与离职时间。入职时间可依据考勤记录、工资发放记录确定。
3. 离职原因：简单说明离职原因，如员工个人原因、公司原因等。
4. 证明声明：声明双方已解除劳动关系，不存在劳动纠纷。
5. 公司盖章：加盖公司公章或人力资源章，确保证明效力。
以下是示例：
离职证明
[员工姓名]曾在本公司[具体岗位]工作，入职日期为[入职时间]，离职日期为[离职时间]。该员工因[离职原因]离职，目前已办理完离职手续，双方解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷。
[公司全称]
[盖章]
开具离职证明时，要确保内容真实准确，避免引发法律风险。
二、试用期签劳动合同可以随时辞职吗
试用期签了劳动合同，劳动者一般不能随时辞职。
依据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定程序，旨在让用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
若未提前三日通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的业务停滞损失、临时招聘替代人员产生的费用等。
不过，存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期签劳动合同后，劳动者辞职应遵循法定程序，避免不必要的法律风险。
三、员工一直拖着不签劳动合同怎么办
员工一直拖着不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
第一，书面催告。企业应及时以书面形式通知员工签订劳动合同，明确告知签订时间、地点，说明签订合同是其法定义务及不签的后果。
第二，保留证据。在书面通知过程中，要注意保留相关证据，如快递单据、短信记录、电子邮件等，证明企业已尽到通知义务。
第三，考虑终止劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
第四，咨询专业人士。对于此类问题，企业也可咨询专业律师，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
企业处理时要严格依照法律规定，既要维护自身合法权益，也要保障员工的合法权益。
以上是关于员工没签劳动合同如何写离职证明的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
