劳动合同中止和终止的区别在于？劳动合同中止和终止有多方面区别。概念上，中止是暂时停履行，终止是效力消灭。发生原因上，中止多因客观因素，终止有期满等情形。法律后果上，中止保留关系，终止消灭关系。持续时间上，中止暂性，终止具终局性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中止和终止的区别在于
劳动合同中止和终止存在多方面区别：
1. 概念含义：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，使合同暂时停止履行，待中止事由消除后继续履行。劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
2. 发生原因：劳动合同中止通常是因不可抗力、劳动者应征入伍、劳动者暂时无法履行合同义务等客观原因导致。而劳动合同终止的原因主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
3. 法律后果：中止期间，劳动关系保留，双方的权利义务暂停履行，中止事由消除后，合同继续履行。而劳动合同终止后，双方的劳动关系消灭，用人单位通常需按规定向劳动者支付经济补偿（部分法定情形除外），并办理档案和社会保险关系转移等手续。
4. 持续时间：劳动合同中止具有暂时性，待中止原因消失，合同继续履行。而劳动合同终止具有终局性，意味着合同关系彻底结束。
二、单位开了解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；单位依照企业破产法规定进行重整等情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可对照自身情况，确定单位解除合同的性质，进而主张相应赔偿或补偿。若与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、没签劳动合同不干了算不算自离
没签劳动合同不干了是否算自离，需分情况判断。
若劳动者未按法律规定和用人单位规章制度，擅自离岗且未履行告知义务，即便未签劳动合同，也可能被认定为自离。按照《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未遵循此程序离岗，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
若用人单位存在过错，如不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可依据法律规定解除劳动关系，这种情况不算自离。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此时劳动者有权解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿和应得工资。
总之，没签劳动合同不干了是否算自离，取决于劳动者离职的程序及用人单位是否存在违法行为。
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