劳动合同和劳动协议有什么区别？劳动合同和劳动协议本质都涉及劳动关系，但有区别。法律性质上，前者受《劳动合同法》规范，后者较广；主体地位上，前者有隶属关系，后者更平等；内容前者法定，后者灵活；保障上，前者受法规充分保护，后者取决于约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳动协议有什么区别
劳动合同和劳动协议在本质上都涉及劳动关系，但存在一些区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具有较强法定性；劳动协议范围更广，可能是民事合同，也可能涉及劳动关系，法律适用依具体情况而定。
2. 主体地位：签订劳动合同时，劳动者与用人单位虽法律地位平等，但在实际工作中存在管理与被管理的隶属关系；劳动协议主体地位更平等，比如一些合作协议，双方按约定协作，不存在明显隶属关系。
3. 内容规范：劳动合同内容法定，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；劳动协议内容由双方协商确定，较灵活，可能无劳动合同那么多法定必备条款。
4. 保障程度：劳动合同中劳动者受劳动法律法规充分保护，如最低工资标准、加班工资、解除合同经济补偿等；劳动协议保障程度取决于协议约定，若约定不明，劳动者权益保障可能受限。
二、签订两年的劳动合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，签订两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该法律规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。在这两个月试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务，用人单位需按照规定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位违反规定，约定的试用期超过法定时长，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，签订两年劳动合同，试用期最长不能超过两个月。
三、签了劳动合同没盖章可以拿回吗
签了未盖章的劳动合同能否拿回，需视具体情况判断。
若劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，且劳动者已签字，仅用人单位未盖章，在通常情况下，只要用人单位有其他能证明劳动关系的行为，如安排工作、发放工资等，合同仍可能生效。此时劳动者拿回合同，并不能否定劳动关系的存在。不过，若合同明确约定需双方签字盖章才生效，而用人单位未盖章，合同未生效，劳动者可以拿回合同，双方重新协商合同条款或决定是否继续签订。
若劳动者已拿回合同，之后出现劳动纠纷，用人单位可能以未盖章合同不生效为由进行抗辩，但只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以通过法律途径维护自身权益。所以，劳动者可根据自身意愿和实际情况决定是否拿回合同，但要注意保留能证明劳动关系的相关证据。
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