签劳动合同还能兼职吗？签劳动合同后一般可兼职，法律不禁止双重劳动关系，若合同无禁止且不影响本职、不损原单位利益就能兼职。但兼职影响本职，单位有权解除合同。特殊行业或岗位可能禁止兼职，能否兼职要看合同和工作影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同还能兼职吗
签劳动合同后通常可以兼职，但存在一定限制条件。
一般情况下，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害原用人单位的利益，那么劳动者可以进行兼职。
不过，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职影响本职工作，用人单位有权采取措施。
此外，一些特殊行业或岗位可能会在劳动合同中明确禁止员工兼职，或者因行业性质要求员工遵守竞业限制等规定。此时，员工就不能随意兼职，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。所以，签劳动合同后能否兼职要视具体的合同约定以及是否影响本职工作而定。
二、代驾兼职有劳动合同吗
代驾兼职是否有劳动合同，需视具体情况判断。
如果代驾兼职人员与代驾公司建立的是劳动关系，按照法律规定，公司应与劳动者签订书面劳动合同。此时，代驾人员要遵守公司的规章制度，在指定时间、地点工作，接受公司管理，公司按劳动成果支付报酬。
然而，现实中很多代驾兼职属于劳务关系。这种情况下，双方不一定签订劳动合同，可能是口头或书面的劳务协议。劳务关系里，代驾人员相对自由，可自行决定是否接单，工作灵活性大，不接受公司严格管理，以完成代驾任务获取报酬。
还有可能是合作关系。代驾人员和平台或公司是平等合作，按单结算费用，不构成劳动关系，也就没有劳动合同。
所以，代驾兼职不一定有劳动合同，关键看双方形成何种法律关系。
三、劳动合同能签兼职工吗
劳动合同可以签兼职，但有不同情形。
如果是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，签兼职劳动合同需注意。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，劳动者签订兼职劳动合同不能影响本职工作，否则可能面临被原单位解除合同的风险。
总之，劳动合同签兼职是可行的，但要根据不同用工形式遵守相应法律规定。
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