兼职需要签劳动合同吗薪资怎么发放？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工则应签书面合同。薪资方面，非全日制报酬结算周期最长半月，全日制按合同约定按月支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签劳动合同吗薪资怎么发放
兼职是否需要签劳动合同，需分情况来看。如果兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若兼职属于全日制用工，那用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。
关于薪资发放，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，通常以小时计酬，具体标准由双方协商，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制兼职的薪资发放，应按照劳动合同约定执行，通常按月支付，支付日期和方式也需在合同中明确。用人单位需按照规定及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、劳动合同与劳务合同的区别和适用法律
劳动合同与劳务合同存在多方面区别，适用法律也有所不同。
从主体方面看，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务合同主体较为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律地位上，劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
从待遇角度，劳动合同里劳动者享有工资、福利、社保等待遇；劳务合同报酬则根据双方约定，一般无社保等福利。
在合同履行方面，劳动合同具有持续性、稳定性；劳务合同通常是完成特定工作，具有临时性、阶段性。
适用法律上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整，侧重于保护劳动者权益；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则，强调双方约定。
三、没有签劳动合同可以直接离职吗工资呢
未签劳动合同，劳动者通常可直接离职，工资应正常发放。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若未签订劳动合同，劳动者可随时离职，这是因为双方未通过书面合同明确约束劳动关系。但从职业道德和工作交接的角度，建议提前告知单位。
关于工资，用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付。如果单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。
总之，未签劳动合同不影响劳动者获取应得工资，且劳动者还可能依法获得额外赔偿。
以上是关于兼职需要签劳动合同吗薪资怎么发放的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
