个人如何提出解除劳动合同？个人解除劳动合同分三种情形操作。协商解除要书面明确工作交接、工资结算等；提前通知解除，正式员工提前三十日、试用期提前三日书面通知；用人单位有严重过错，劳动者可即时解除并要求补偿，解除要合法合规，必要时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人如何提出解除劳动合同
个人提出解除劳动合同需依据不同情形操作：
- 协商解除：与用人单位协商一致即可解除。需注意，应采用书面形式，明确解除劳动合同的相关事宜，如工作交接时间、工资结算等，以避免后续纠纷。
- 提前通知解除：若劳动者希望主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。通知应明确表达解除合同的意愿和离职时间。期满后，劳动合同解除。
- 即时解除：当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。同时，可要求用人单位支付经济补偿。
个人提出解除劳动合同要遵循法定程序，确保自身行为合法合规。如有需要，可咨询专业法律人士，以保障自身权益。
二、个人怎么解除劳动协议合同
个人解除劳动协议合同有以下几种常见方式：
1. 协商解除：与用人单位协商一致，就解除劳动合同达成共识。这种方式较为平和，双方可对解除的时间、经济补偿等事宜进行协商确定，以书面形式签订解除协议。
2. 提前通知解除：
- 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动合同即解除，无需用人单位同意。
3. 即时解除：当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
个人在解除劳动协议合同时，要注意保存相关证据，如通知的送达凭证等。若解除过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、怎么样解除劳动合同不违法
以下几种方式解除劳动合同不违法：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，如工作交接、工资支付、经济补偿等内容。
2. 劳动者单方解除：
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
无论哪种方式，都要遵循法定程序，以确保解除劳动合同的合法性。
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