劳动合同不续签和开除的区别？劳动合同不续签和开除区别明显。不续签是合同期满，因企业或个人规划等正常结束合同；开除是单位因劳动者严重违规提前终止，具惩罚性。二者在程序要求、经济补偿上也不同，开除更严格。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签和开除的区别
劳动合同不续签和开除存在明显区别：
1. 定义与性质：劳动合同不续签指合同期满，双方或一方不再延续劳动关系，是合同正常结束情形；开除则是用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因，单方面提前终止劳动关系，带有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多因企业经营策略调整、劳动者个人职业规划等，并非劳动者过错；开除通常是劳动者存在严重失职、营私舞弊、违反公司重大规章制度等行为。
3. 程序要求：不续签时，用人单位一般提前一定时间通知劳动者，无需特别理由；开除需用人单位证明劳动者存在严重过错，且遵循规定程序，如调查、告知工会、通知劳动者等。
4. 经济补偿：劳动合同期满，若用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿；因劳动者原因不续签则无补偿。开除方面，若劳动者过错符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿；若属违法开除，需支付赔偿金。
二、工厂不续签劳动合同有赔偿吗
工厂不续签劳动合同，通常需给予劳动者赔偿。具体分两种情况来看：
第一，劳动合同期满，工厂主动提出不续签。这种情形下，根据《劳动合同法》规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，工厂拒绝续签，那么工厂属于违法终止劳动合同。此时，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是劳动合同期满，劳动者不同意续订，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。
三、解除劳动合同赔偿金标准天津
在天津，解除劳动合同赔偿金标准遵循国家相关法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，用人单位仅需支付经济补偿，并非赔偿金。具体情况需结合实际解除原因判断。
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