拖欠工资没有劳动合同怎么处罚？用人单位拖欠工资且未签合同将受处罚，包括支付工资及赔偿金、双倍工资赔偿，还可能面临行政处罚。劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有劳动合同怎么处罚
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，会面临以下处罚：
1. 支付工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正。若用人单位拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、劳动法员工入职多久必须签合同
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定保障了劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位应在一个月内与员工签订书面合同。若未签订，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付一般不超过十一个月。
所以，用人单位需严格遵守此规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。劳动者也要了解自身权益，若遇到用人单位不及时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期签的劳动合同是正式的吗
试用期签订的劳动合同通常是正式的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同属于正式的劳动合同。
该合同具有法律效力，对双方均有约束力。合同会明确双方的权利和义务，如劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期时长等，用人单位也需按照合同约定提供相应的工作条件和待遇。
如果用人单位仅签订试用期合同，这种做法是违法的。因为按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。所以，试用期签订的合同只要符合法律规定的要件，就是具有法律效力的正式劳动合同，双方应严格按照合同履行各自的责任和义务。
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