经济补偿金是按实发还是当地最低？经济补偿金计算标准：一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应发工资的平均工资算。月均工资超地区职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限不超十二年；月工资低于当地最低工资标准的，按此标准计算，旨在保障劳动者权益、规范支付义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金是按实发还是当地最低
经济补偿金既不是按实发工资，也不是按当地最低工资标准来计算。
通常，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
经济补偿金的计算标准有明确法律规定，旨在合理保障劳动者权益以及规范用人单位解除或终止劳动合同时的经济补偿支付义务。
二、经济补偿金前12个月怎么算
经济补偿金前12个月的计算，是以劳动者离职前12个月的应得工资来核算。
应得工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时，将这12个月内劳动者每月的应得工资相加，再除以12，得出月平均工资。
若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。比如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加后除以8。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，对于存在加班工资等情况的，加班工资应计入应得工资范畴，以准确计算经济补偿金前12个月的月平均工资，保障劳动者的合法权益。
三、经济补偿金计算包括年终奖吗
经济补偿金计算中，年终奖是否纳入需视具体情况判定。
若劳动合同明确约定年终奖属于工资的组成部分，或者用人单位的规章制度有相关规定，将年终奖作为工资的一部分进行核算，那么在计算经济补偿金时，应把年终奖纳入。因为此时年终奖属于劳动者应得劳动报酬的范畴。
若劳动合同无约定，规章制度也未提及，且年终奖的发放具有不确定性，并非劳动者固定收入，那么在司法实践中，可能不会将其纳入经济补偿金计算基数。
司法实践中，还会考虑劳动者离职时间与年终奖发放时间的关联性等因素。比如劳动者在年终奖发放周期内正常工作至离职前，且符合年终奖发放条件，通常倾向于将年终奖计入经济补偿金计算基数；若离职时间过早，距离年终奖发放时间较远，且不符合发放条件，则可能不纳入。总之，要综合多方面因素确定年终奖是否计入经济补偿金计算。
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