外卖小哥是否有劳动合同？外卖小哥有无劳动合同，要依据与平台或用人单位的实际关系判断。签书面合同则建立劳动关系；众包模式像合作，可能没合同；劳务派遣是和派遣单位签。存在事实劳动关系，可用证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥是否有劳动合同
外卖小哥是否有劳动合同，需依据其与所属平台或用人单位的实际关系判断。
如果外卖小哥与平台或用人单位签署书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作地点、劳动报酬等，那他们之间就建立了劳动关系，外卖小哥有劳动合同。
现实中，部分外卖平台采用众包模式，外卖小哥以个人名义接单，工作时间和地点灵活，与平台不存在管理与被管理的关系，更像合作关系，这种情况下可能没有劳动合同。还有一些外卖小哥通过劳务派遣方式工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至外卖平台工作。
若外卖小哥与平台或用人单位存在事实劳动关系，即便没有书面合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，进而依法维护自身权益。
二、外卖员劳动合同跟谁签订
外卖员劳动合同的签订对象需依据具体用工模式判断。
若外卖员为平台直营模式，即由外卖平台直接雇佣，通常是与平台运营主体签订劳动合同。平台负责外卖员的招聘、管理及工资发放，双方构成直接的劳动关系。
在众包模式下，外卖员多与劳务外包公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司负责招聘外卖员，并对其进行管理，外卖员与劳务公司建立劳动关系，而与平台无直接合同关系。
还有一种加盟模式，当外卖业务由平台加盟商负责运营时，外卖员会与加盟商签订劳动合同。加盟商拥有独立经营资格，负责当地外卖业务的运营管理，外卖员受其管理并从其处获取报酬。
因此，确定外卖员劳动合同的签订对象，要先明确其具体的用工归属，是平台、劳务外包公司，还是加盟商。
三、外卖员劳动合同怎么签订
签订外卖员劳动合同需遵循一定步骤与要点：
1. 确认主体资格：用人单位应依法成立，有相应用人权利和行为能力；外卖员需年满16周岁，具备劳动能力和行为能力。
2. 明确合同条款：
- 工作内容与地点：明确外卖员的工作为配送外卖，详细写明工作区域。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成等，明确支付时间和方式。
- 工作时间与休息休假：规定工作时长、班次安排，以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
- 劳动保护与条件：写明用人单位为外卖员提供的安全防护装备、培训等。
- 社会保险与福利：明确用人单位应为外卖员缴纳的社会保险种类。
3. 遵循签订流程：用人单位起草劳动合同文本，与外卖员协商合同内容。双方达成一致后，在合同上签字或盖章，各执一份。
4. 注意事项：签订前，外卖员应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时要求用人单位解释。合同文本应清晰、完整，避免模糊表述。
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