劳动合同第二次可以签无固定期限吗？劳动合同第二次续签，满足一定条件可签无固定期限劳动合同。按规定，协商一致或符合特定情形，除劳动者提签固定期限合同外应签无固定期限合同，无违规情形且劳动者提出，单位就应签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同第二次可以签无固定期限吗
劳动合同第二次续签时，在满足一定条件下可以签无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，当第二次续签劳动合同时，若劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、第二次劳动合同可以提前签吗合法吗
第二次劳动合同可以提前签订，且通常是合法的。
劳动合同的签订遵循双方自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者达成提前签订第二次劳动合同的共识，合同内容不违反法律法规的强制性规定，该提前签订的行为和合同就具有法律效力。
提前签订第二次劳动合同在实际中较为常见。比如用人单位为了稳定员工队伍，会提前与员工协商续签合同，员工也可能基于自身职业规划等因素，愿意提前确定劳动关系。只要双方在签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形，合同条款公平合理，就符合法律规定。
当然，提前签订合同也需要注意一些问题。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要条款。若在签订过程中存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销该合同。
三、员工没有签署劳动合同如何得到赔偿
员工未签署劳动合同，可依法获得赔偿，具体方法如下：
第一，收集证据。为证明与用人单位存在劳动关系，员工要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商，要求支付双倍工资差额。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可在仲裁时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证据等材料。
第四，参与仲裁审理。仲裁委受理后，会安排开庭审理。员工要按时参加，并在庭审中阐述诉求、出示证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
员工需注意仲裁时效问题，及时主张自身权益。
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